Kontrakt

Måske skal du skrive din første kontrakt. Måske den sidste. Det kan også være, du skal ud af din aftale, forlænge den eller indgå en helt ny.

Uanset hvad kan du som medlem altid få uvildig rådgivning hos os. Og det vil vi opfordre dig til at gøre. Gerne så tidligt i processen som muligt.

For selvom der findes standardkontrakter både herhjemme og i udlandet, så er der en del, du skal være opmærksom på. Og som du rent faktisk kan påvirke. Men det er uhyre individuelt, og derfor har du brug for konkret rådgivning.

Og den rådgivning får du bedst hos os. Vi har nemlig udelukkende dit bedste for øje.

Har du brug for individuel og uvildig rådgivning? Kontakt vores rådgivere her.

Hvis ikke du har brug for hjælp lige nu og her, har vi også samlet værdifuld viden om forskellige aspekter af kontraktrådgivning.

Er guiden lang? Ja. Er den udtømmende? Nej.

Men den er et godt sted at starte.

Standardkontrakten er en god ramme

Hvis du er på kontrakt i Danmark, kender du den nok: DBU’s standardkontrakt.

Det bør du i hvert fald gøre – om du er kvinde eller mand. For alle kontrakter i professionel fodbold i Danmark er indgået med udgangspunkt i netop standardkontrakten.

Der er dog nogle forskelle på indholdet af standardkontrakten på henholdsvis kvinde- og herresiden. Dem fremhæver vi i guiden. Men fælles for dem er, at de sætter nogle overordnede rammer.

Det forpligter din kontrakttype dig til

Som professionel fodboldspiller i Danmark findes der en række kontrakttyper.

Du kan have fodbold som bibeskæftigelse, deltidsbeskæftigelse og fuldtidsbeskæftigelse. På herresiden har vi også en traineekontrakt, mens den på kvindesiden hedder ungdomskontrakt.

De forskellige kontrakttyper har forskellige rettigheder og pligter. De fremgår specifikt af standardkontrakten, men vi har fremhævet nogle væsentlige opmærksomhedspunkter for de fire kontrakttyper.

Hvis du har fodbold som bibeskæftigelse, har du typisk også en anden beskæftigelse. For eksempel et studie eller et job. Og det er der taget hensyn til, når du skriver sådan en kontrakt.

For som bibeskæftiget må du først træne efter kl. 16 på hverdage, så du kan have et andet job. Og så har du i øvrigt to ugentlige fridage, hvor klubben ikke må arrangere nogen form for aktiviteter.

Hvis du har fodbold som deltidsbeskæftigelse, har du muligvis også en anden beskæftigelse. Og det er der også taget hensyn til i denne kontrakttype.

Som herrespiller skal du sammen med klubben angive et tidsrum på minimum fem sammenhængende timer i løbet af dagen, hvor du kan påtage dig andet arbejde. Og så har du krav på én ugentlig fridag. Resten af tiden skal du stå til rådighed for klubben.

Som kvindespiller skal der vælger mellem to modeller. Model A eller Model B i standardkontrakten, hvorfra en normaluge defineres - altså det tidsrum, du skal stå til rådighed for klubben. Og så har du krav på én ugentlig fridag.

Hvis du har fodbold som fuldtidsbeskæftigelse, skal du som udgangspunkt stå til rådighed for klubben, når de beder dig om det. Det betyder også, at du ikke kan påtage dig andet arbejde, medmindre klubben siger god for det.

Den sidste kontrakttype hedder for herrerne en traineekontrakt og for kvinderne en ungdomskontrakt. Denne ansættelsestype er skræddersyet til unge fodboldspillere.

Hvis du er ansat som trainee eller ungdom, skal du have adgang til – og være i gang med – den lovpligtige grundskoleuddannelse eller en af Undervisningsministeriet godkendt ungdomsuddannelse. Med andre ord skal du uddanne dig, mens du spiller fodbold.

Ser vi bort fra uddannelsesdelen, der altså er en forudsætning for at kunne skrive sådan en kontrakt, minder en trainee- og ungdomskontrakt meget om at have fodbold som fuldtidsbeskæftigelse.

Beskyt dig selv mod at blive sendt på ungdomsholdet

Når du indgår en kontrakt, kan meget være til forhandling. Vi anbefaler, at du står stejlt på især én ting. Nemlig, hvor du har »ret og pligt« til at træne og spille kamp.

For med ét enkelt kryds i DBU’s standardkontrakt kan du som spiller beskytte dig selv mod at blive sendt på ungdoms- eller reserveholdet.

Du og din klub skal nemlig aktivt tage stilling til § 2 i Afsnit 2 i Standardkontrakten. Hvor forventer du at træne og spille kamp? Hvor forventer du i hvert fald ikke at skulle optræde? Vi hjælper dig med argumenter til at gennemføre dine forventninger.

Det kan synes som en lille ting – særligt i en kontraktforhandling, hvor alle har de bedste intentioner – men det kan blive afgørende for dig og din karriere. Derfor anbefaler vi under ingen omstændigheder, at du sætter kryds ved første mulighed.

Optioner

Det første, du skal vide om optioner, er, at det kun er dig, der kan kalde dem.

Det vil sige, at hvis du har forhandlet en option på et år mere i din kontrakt, er det kun dig – og altså ikke klubben – der kan aktivere den option. Det sikrer dig en smule fleksibilitet.

For optioner kan være med til at gøre din kontrakt dynamisk. Det kan være, du skriver en kontrakt på tre år med mulighed for yderligere et år. Eller at du skriver en kontrakt med mulighed for, at kontraktlængden forkortes.

Et andet eksempel er en frikøbsklausul, som kan også være hensigtsmæssig at have i kontrakten.

Inden for kvindefodbold ser vi også klausuler, der giver dig mulighed for at skifte frit, hvis en udenlandsk klub henvender sig.

Kontraktlængde

Din kontrakt er uopsigelig. Du kan selvfølgelig blive købt fri eller forhandle en ophævelse, men det bliver den ikke mindre uopsigelig af.

Derfor skal du være helt klar på, hvad du forpligter dig til, inden du skriver under. Du skal kunne se dig gennemføre kontraktperioden.

Betyder det så, at vi anbefaler korte kontrakter? Det kan vi ikke svare entydigt på. For der kan være god grund til at skrive en lang kontrakt. Eksempelvis, hvis det er din sidste. Er det derimod den første, skal du spørge dig selv, hvor lang tid du har lyst til at være bundet til en specifik klub?

Du nyder naturligvis en vis beskyttelse, hvis du skriver en lang kontrakt. Det kan være, du bliver skadet eller præsterer under niveau. Eller bare har forhandlet en god kontrakt. Men du binder dig også til en klub.

Det er en kliché, at det går hurtigt i fodboldens verden. Men det går altså bare hurtigt i fodboldens verden. Derfor er det ikke nødvendigvis godt have en lang kontrakt. Heller ikke selvom, det er fordi, klubben satser på dig.

Grundlæggende gælder det, at jo kortere din kontrakt er, jo større er dit manøvrerum og din bevægelsesfrihed. Og bevægelsesfrihed kan være et vigtigt aspekt i en kort karriere som fodboldspiller.

Lønforhandling

Du kan være topscorer på minimumsløn eller lønførende som bænkevarmer. Dit karriereforløb er uforudsigeligt, og det gør en lønforhandling svær. Det bliver ikke lettere af, at dem, du forhandler med, typisk har stor erfaring på området.

Men vi har mindst ligeså stor erfaring. Og vores erfaring siger os, at det – særligt for unge spillere – kan give god mening at gøre kontrakten dynamisk. Det kan gøres med en løntrappe, der er baseret på antal kampe eller en bonus ved et bestemt antal mål eller.

Altså præstationsbaserede kriterier, der ændrer din løn, når et objektivt mål bliver indfriet. Det kan især være hensigtsmæssigt, hvis du som ungdomsspiller forhandler en kontrakt, der måske rækker ind i din seniorkarriere. Så du bliver belønnet for dine præstationer og dit øgede bidrag.

Både som kvinde- og herrespiller, er du sikret en minimumsløn.

Minimumslønningerne har vi aftalt sammen med henholdsvis Divisionsforeningen på herresiden og Ligaforbundet på kvindesiden.

Minimumslønnen er for herrer aftalt i fodboldens overenskomst, mens den for kvinder er aftalt i Standardkontrakten. For begges vedkommende gælder det, at minimumsløn afhænger af din kontrakttype.

Jo mere du forpligter dig til, jo højere er din minimumsløn. Minimumslønsatserne reguleres årligt med udviklingen i lønindekset for den private sektor. Derfor er minimumslønningerne for perioden 1.7.2025-30.6.2026 følgende:

Hvis du er kvindespiller, er der som sagt også minimumslønninger. Disse er aftalt med Ligaforbundet og trådte i kraft 1. januar 2025.

Kvindernes minimumsløn vil i årene op mod sommeren 2029 stige årligt, så de til den tid indhenter herrernes mindstelønninger. Minimumslønninger for kontraktspillere efter 1. januar 2025 og uden overenskomst er gældende for perioden 1.7.2025-30.6.2026.