Ferie

Følgende gælder for alle fodboldspillere på kontrakt i Danmark. Uanset om du er kvinde- eller herrespiller.

For selvom det reelt er reguleret i herrernes overenskomst, så fremgår det også af standardkontrakten for kvindespillere. 

Her er fire ting, du skal vide om ferie som fodboldspiller:

1. Du er (som alle andre lønmodtagere) underlagt den nye ferielov
2. Du skal aftale med klubben, hvornår du holder ferie
3. Du har ret til løn under ferie
4. Du har ret til 12,5 procent af engangsbetalinger og bonusser

Vi opfordrer dig til at ringe til os, hvis du har spørgsmål. Men her får du en kort forklaring af de fire punkter.

Den nye ferielov

Hvis du er ny på arbejdsmarkedet, er det slet ikke sikkert, at du kender den gamle ferielov. Det vil alt andet lige gøre det nemmere at forstå.

Men hvis du er en af de erfarne, kan det være, at den nye måde at optjene og afholde ferie på lige skal falde på plads.

I den nye ferielov bruger man det, der hedder samtidighedsferie. Det betyder, at man optjener og afholder ferie i de samme perioder. Næsten...

For perioden, hvori man optjener ferie, går fra 1. september til 31. august. Og den ferie kan så afholdes i perioden fra 1. september til 31. december året efter. Altså har man et år til at optjene ferie, mens man kan afholde ferien inden for det år plus yderligere tre måneder.

Det har gjort det mere simpelt for dig optjene og afholde ferie. Men du skal stadig holde tungen lige i munden – særligt, hvis du skifter klub i løbet af ferieåret.

Vi er klar til at hjælpe dig, så du kan være sikker på, at dit ferieregnskab er, som det skal være.

Hovedferie og restferie

Når det kommer til din ferie, skelner vi mellem din hovedferie og din restferie.

Hvis du er på en deltids-, trainee- eller fuldtidskontrakt, har du som minimum ret til to ugers sammenhængende ferie i perioden fra 1. maj til 30. september.

Det er din hovedferie, og den skal så vidt muligt skal varsles af din klub tre måneder før afholdelse.

Hvis du er bibeskæftiget eller kvindespiller på ungdomskontrakt, har du ret til tre ugers sammenhængende ferie i perioden 1. maj til 30. september. Det er din hovedferie, og den skal så vidt muligt varsles tre måneder før afholdelse.

Du har ret til i alt fem ugers ferie. Din restferie udgør den rest, du har tilovers, når du har afholdt din hovedferie. Altså enten tre eller to uger, afhængigt af din kontrakttype.

Restferien behøver modsat hovedferien ikke at være sammenhængende. Den skal afvikles uden for den periode, hvor Danmarksturneringen afvikles. Afviklingen af restferie skal aftales med klubben under passende hensyntagen til klubbens rimelige ønsker, som det hedder sig.

Du har ret til løn under ferie

Overskriften siger vel det hele. Du har nemlig ret til løn under ferie.

Det betyder kort sagt, at du får den løn, du har aftalt i din kontrakt, mens du er på ferie. Det forudsætter, at du har optjent ferie, som du gør løbende, eller hvis du har aftalt forskudsferie med din klub.

12,5 procent af engangsbeløb

Som fodboldspiller kan der være stor forskel på, hvordan din kontrakt er skruet sammen.

Nogle kontrakter er i højere grad baseret på bonusser end andre. Det kan være en god idé at have en bonusbaseret kontrakt for både dig og klubben, fordi det giver en dynamisk kontrakt, hvor du bliver betalt baseret på dine præstationer.

Da mange kontrakter indeholder eller er baseret på bonusser, har vi sammen med Divisionsforeningen aftalt, at du har ret til 12,5 procent af de fleste engangsbetalinger og bonusser. For eksempel nationale præstationsbonusser, sign-on fee og lignende.

Det gælder selvfølgelig både kvinde- og herrespillere.