Overenskomsten: Feriegodtgørelse
Det var nødvendigt at få Fodboldens Voldgiftsrets kendelse af 11. september 2012 for at sikre din overenskomstmæssige ret.
Feriegodtgørelse
Som overenskomstansat fodboldspiller i dansk fodbold er du omfattet af ferieloven. Feriepengeberettiget løn omfatter alle skattepligtige kontante betalinger/løndele fra klubben. Du skal have grundløn under ferie samt 12,5 % i feriegodtgørelse af alle øvrige kontante løndele (fx sign-on fee, sign-off fee, bonusbetalinger). Indbetaling af feriegodtgørelse af fx sign-on fee, sign-off fee, bonusbetalinger skal ske kvartalsvis til Feriekonto.
Ovenstående kategorier skal fremgå af kontrakten, så det i hver enkelt kategori er klart, hvad der skal gøres i relation til feriegodtgørelse.
Afgørelse i Fodboldens Voldgiftsret
Kendelsen ved Fodboldens Voldgiftsret i den såkaldte 'feriepengesag' betyder, at alle kontraktspillere er sikret feriegodtgørelse af alle bonusser og engangsbetalinger såsom sign-on og sign-off fees. Feriegodtgørelse skal altid lægges oveni og må ikke være inklusiv i beløbene som en bruttolønsordning.
Kort oplistet betyder kendelsen principielt på området for feriegodtgørelse:
• At der skal ske efterbetaling af feriegodtgørelse på 12,5 % af al bonus
• At der skal ske efterbetaling af bonus og feriegodtgørelse på 12,5 % af al bonus, hvor der er anvendt en bruttolønsordning for afregning af feriegodtgørelse af bonus
• At der skal ske efterbetaling af feriegodtgørelse på 12,5 % af alle engangsbetalinger fx sign-on og sign-off fees
• At der skal ske efterbetaling af engangsbetalinger og feriegodtgørelse på 12,5 % af alle engangsbetalinger fx sign-on og sign-off fees, hvor der er anvendt en bruttolønsordning for afregning af feriegodtgørelse af engangsbetalinger
Efterbetaling skal tillægges renter og bod.
Læs meget mere om overenskomsten her.
Foto © Kjærbye / Fodboldbilleder.dk
Det var nødvendigt at få Fodboldens Voldgiftsrets kendelse af 11. september 2012 for at sikre din overenskomstmæssige ret.
Feriegodtgørelse
Som overenskomstansat fodboldspiller i dansk fodbold er du omfattet af ferieloven. Feriepengeberettiget løn omfatter alle skattepligtige kontante betalinger/løndele fra klubben. Du skal have grundløn under ferie samt 12,5 % i feriegodtgørelse af alle øvrige kontante løndele (fx sign-on fee, sign-off fee, bonusbetalinger). Indbetaling af feriegodtgørelse af fx sign-on fee, sign-off fee, bonusbetalinger skal ske kvartalsvis til Feriekonto.
Ovenstående kategorier skal fremgå af kontrakten, så det i hver enkelt kategori er klart, hvad der skal gøres i relation til feriegodtgørelse.
Afgørelse i Fodboldens Voldgiftsret
Kendelsen ved Fodboldens Voldgiftsret i den såkaldte 'feriepengesag' betyder, at alle kontraktspillere er sikret feriegodtgørelse af alle bonusser og engangsbetalinger såsom sign-on og sign-off fees. Feriegodtgørelse skal altid lægges oveni og må ikke være inklusiv i beløbene som en bruttolønsordning.
Kort oplistet betyder kendelsen principielt på området for feriegodtgørelse:
• At der skal ske efterbetaling af feriegodtgørelse på 12,5 % af al bonus
• At der skal ske efterbetaling af bonus og feriegodtgørelse på 12,5 % af al bonus, hvor der er anvendt en bruttolønsordning for afregning af feriegodtgørelse af bonus
• At der skal ske efterbetaling af feriegodtgørelse på 12,5 % af alle engangsbetalinger fx sign-on og sign-off fees
• At der skal ske efterbetaling af engangsbetalinger og feriegodtgørelse på 12,5 % af alle engangsbetalinger fx sign-on og sign-off fees, hvor der er anvendt en bruttolønsordning for afregning af feriegodtgørelse af engangsbetalinger
Efterbetaling skal tillægges renter og bod.
Læs meget mere om overenskomsten her.
Foto © Kjærbye / Fodboldbilleder.dk